آخر

العودة إلى الوضع الوظيفي


ليس من السهل إيجاد توازن بين الأمومة والوظيفي صغير مثل الأطفال. يجدر التفكير في عودة الطفل الرضيع حتى تتمكن من رؤية ليس فقط المشاكل ولكن أيضًا الفرص في الوضع الجديد.

لا تتمتع جميع المهن بفرص للتواصل عن بعد ، لكن لسوء الحظ ، لا تتحمل معظم أماكن العمل أعباء إضافية للقيام بذلك حتى لو كان من الممكن إنجاز المهمة من المنزل.
- بالنسبة للعديد من النساء كما أنه يسبب الضيقأن يأتي إلى شركة الكبار ، والحديث عن قضايا الكبار. خلال هذه الفترة ، ستعود الأمهات قسراً إلى أنشطتهما الطفولية. ومع ذلك ، من المهم أن لا يكونوا معزولين تمامًا وأنهم لا يتحركون فقط في الملعب.
يجدر المشاركة في عمل أصغر والتواجد في مراسلات العمل. هذا له فائدة مضاعفة تتمثل في البقاء في الصورة مع إنفاق أقل على الطاقة ، ولكنه يشير أيضًا إلى اهتمامنا بالآخرين ، مما قد يساعدنا في أن نكون مسئولين ولا ننسى.

امنح نفسك الوقت!

- كثير جدا النساء صبر مع أنفسهمL مقابل كن على دراية بأن الأمر سيستغرق بعض الوقت لكي تنهض من جديد ، كما يقول مدربنا. - المشكلة الشائعة في البداية هي عدم القدرة على التواجد بشكل كامل. في مكان العمل ، تحصل على الأشياء الصحيحة في المنزل ، وفي المنزل ، تشعر بالحماس تجاه العمل. هذا هو استنفاد رهيب. لأنهم يؤدون أداءً جيدًا في كل مجال ، فإنهم يستثمرون طاقة أكثر بكثير مما هو مطلوب فعليًا لتنفيذ مهامهم - يحذر Eszter Papp. - ولكن لا يجب أن تخاف من الأحاسيس السيئة الأولية ، إزعاجات طريقة الحياة الجديدة. هناك أيضا لحظة عندما يصبح العمل مرة أخرى مصدرا للتقدير والفرح.

هل انت جاهز

جاءت أم مع طفل صغير للعمل أبدا خاصة، القرار يؤثر على الأسرة بأكملها. من المهم أن يدعم بعل ، والأجداد ، هذا ، لأن نمط حياتهم سوف يتغير كذلك. كلما زاد احتمال رؤيتك لنفسك وأطفالك والمهام التي يُتوقع منك القيام بها ، زاد احتمال خضوعك للعمل بشكل طبيعي وعدم خيبة أملك.
يعتمد الكثير على مقدار العمل الذي ينطوي عليه الأمر ، ومقدار وقت العمل الذي يمكن حسابه ، ومدى ضغوط الإجهاد ، وكيف تتعامل الشركة مع الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار. يجب أن تكون قادرًا على إدراك مدى انخراطك مع طفلك ، وما إذا كنت مستعدًا للمستقبل ، وكم أنت مستعد للتغيير. الرضاعة الطبيعية أم لا ، كم مرة تنام في اليوم ، وتكون نظيفة ، وأن تنعم بليلة نوم جيدة؟
النساء يبذلن المزيد من المقايضات في مكان العمل - الرأي الاجتماعي ل Zsuzsa Szvetelszky المجتمع الهنغاري يدعم نظريًا عمالة المرأة ، ولكن أقل من ذلك في مواقف محددة. الصور النمطية الكلاسيكية لا تزال حية ومعظم الأعمال المنزلية تقوم بها النساء. هناك سبب للتفاؤل بأن الرجال الأصغر سنا أقل عرضة لأن يتبعوا الأنماط القديمة من غيرهم. ظهر أيضًا شكل الرجال الذين يفخرون بوالدتهم في وسائل الإعلام ، وله تأثير قوي جدًا على الوعي الاجتماعي.
في غضون ذلك ، يجعل الموقف أن دور الجدة الكلاسيكية قد اختفى ، حيث تعمل جدات اليوم. مفقود من الأسرة امرأة تستطيع طهي المربى ولديها وقت للعب مع الطفل. يتعين على نساء اليوم أن يتحملن التدبير المنزلي للرجال في العمل ، وفي كثير من الحالات ، دور الجدة. عظيم المشكلة هي أيضا مع الأسرة، النساء في المقام الأول هم من يلبين توقعات إنجاب طفل. إنه الشخص الذي يريد فقط وظيفة تتوافق مع احتياجات الأطفال ، الذي يستأجره ليكون لديه قوة عاملة سيئة. وهذا يؤدي إلى كون النساء أقل راحة في مكان العمل وأكثر تعرضا للخطر بسهولة.
أعتبر أنه من الممارسات الجيدة للغاية تقديم النموذج الذي تم تقديمه في السويد في عام 1995 ، حيث حصل 69٪ من الآباء على إجازة والدية ، والتي يمكن إجراؤها حصريًا للرجال. إذاً إنجاب طفل ليس هو المشكلة الوحيدة في مكان عمل المرأة.

العودة إلى عالم العمل ليست سهلة


فيديو: بشرى ساره - الاجازات فى قانون الخدمه المدنيه - الاجازه بأجر و الاجازه المرضيه - ج2- مستشارك القانونى (يونيو 2021).